Zuerst Wirkung erkennen, dann optimieren
Die Teilnehmenden erfahren live, wie es um das eigene Führungs- oder Teamverhalten steht und welche Wirkungen ihre Verhaltensweisen auslösen. Danach entwickeln wir gemeinsam optimierte Handlungsweisen, mit denen die Teilnehmenden ihre Ziele besser erreichen und ein positives Arbeitsumfeld schaffen.
Wissen und Tun verbinden
Wie erreiche ich, dass mein Handeln tatsächlich die beabsichtigte Wirkung erzielt und keine unerwünschten Begleiterscheinungen auslöst? Die Schlüssel hierzu sind Feedback und laufende Optimierung. Führung und Teamarbeit kann nicht einfach aus Büchern erlernt werden. In meinen Trainings und Coachings erhalten die Teilnehmenden unmittelbare Rückmeldungen, relevantes Hintergrundwissen (Know-how) sowie die Möglichkeit, gewonnene Erkenntnisse wieder in die Tat umzusetzen (Do-how).
Nahe an der Praxis der Kunden
Um einen maximalen Lerneffekt zu erzielen, müssen die Teilnehmenden möglichst einfach einen Bezug zu ihrem Alltag herstellen können. Das ist zentral. Deshalb orientieren sich meine Coachings und Trainings an der Praxis: Alltagssituationen der Teilnehmenden ergänze ich mit meinen Erfahrungen und meinem Wissen. Die aktiven Übungen sind so konzipiert, dass sie Erkenntnisse in businessnahen Situationen ermöglichen. Konkrete Instrumente helfen bei der Umsetzung im Alltag.
Individuelle Trainings und Coachings
Die Ausgangslagen und Bedürfnisse meiner Kunden sind sehr unterschiedlich. Darum entwickle ich massgeschneiderte Trainings und Entwicklungsprozesse – um genau dort anzusetzen, wo die Kunden derzeit stehen. Immer auf die gewünschten Ziele ausgerichtet und mit maximalem Fokus auf den Kunden.
Outdoor-Trainings mit Tiefgang
Beim Lernen über sich selbst und ihr Verhalten sind Menschen offener und fassen Relevantes einfacher auf, wenn Seminare abseits vom Arbeitsumfeld stattfinden. Deshalb führe ich meine EYE Trainings (EYE = Experience Your Effect) bevorzugt draussen durch – situativ nach Programm und/oder Wetter ergänzt mit Indoor-Sequenzen. Spezielle Outdoor- und Indoor-Übungen erzeugen businessnahe Herausforderungen und Situationen, die den Teilnehmenden eindrückliche Erkenntnisse über ihr Verhalten im Alltag ermöglichen. Das Credo lautet: Physisch weg vom Arbeitskontext, aber inhaltlich möglichst nahe dran.
Transfer unterstützen
Ohne Transfer bleibt ein EYE Training als interessante Erfahrung im Gedächtnis haften – nicht weniger, aber auch nicht mehr. Umsetzungsideen und Verbesserungsabsichten aus dem Seminar ergeht es wie Neujahrsvorsätzen: Sie werden von der Dynamik des Alltags überrollt und verschwinden aus dem Fokus. Deshalb plane ich bereits beim Design eines Trainings Ideen mit ein, wie die Teilnehmenden ihre Erkenntnisse und Optimierungsmassnahmen im Alltag im Fokus behalten und auch tatsächlich umsetzen können.
Veränderung messen
Wo sinnvoll – zum Beispiel im P4P Coaching – messe ich die Wirkung der umgesetzten Optimierungsmassnahmen.